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Desarrollo
de Capital Humano
1.- Diagnóstico organizacional:
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Aplicación del enfoque de Gerencia
Integrada de Activos: procesos/indicadores,
estructura, dimensionamiento, clasificación y
evaluación de cargos.
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Catálogo de competencias.
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Diagnóstico de fortalezas y brechas
de conocimiento individual y colectivo.
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Mapas de aprendizaje, plan de
adiestramiento y sistema de seguimiento de cierre de
brechas de conocimiento.
2.- Modelo de desarrollo de personal:
3.- Cursos de capacitación:
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